Zaposleni

Za mlekarno Celeia so motivirani, sposobni in zadovoljni zaposleni z visoko pripadnostjo podjetju. Z načrtnim kadrovanjem in dodatnim izpopolnjevanjem zagotavljamo strokovnost in usposobljenost vseh zaposlenih. Razvoj lastnih kadrov bo tudi v prihodnje konkurenčna prednost podjetja.

Delavci so ustrezno razporejeni na delovna mesta, kjer opravljajo delo s pogodbo o zaposlitvi, na podlagi sprejete Sistemizacije delovnih mest, dne 23.10.2008 in sprejete Kolektivne pogodbe družbe mlekarne Celeia.

Na podlagi zgoraj navedenega akta, so bili izoblikovani kriteriji in merila za napredovanje in nazadovanje delavca.

V podjetju je zaposlenih 15 invalidov. Invalidi so razporejeni na dela in naloge, v skladu z odločbo ZPIZ-a.

Na podlagi Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov ter Uredbe o določitvi kvote za zaposlovnje invalidov izvajamo redno mesečne aktivnosti, katere zahteva zakonodaja in omogoča, da prejemamo finančna sredstva kot nagrado za invalide nad določeno kvoto 11 delavcev – invalidov ( 25% minimalne plače ), in smo za te štiri delavce tudi oproščeni prispevka za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje.

V tem obdobju je iz naslova sporazumnega prenehanja delovnega razmerja, delovno razmerje prenehalo štirim delavcem.

Na dan 31.12.2009 je bilo torej zaposlenih skupaj: 184 delavcev, od tega: 103 moški, in 81 žensk. Pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ima 157 delavcev, pogodbe o zaposlitvi za določen čas pa 27 delavcev.

Novosprejetih delavcec je bil 14, kar je bistveno manj kot v letu 2008, prenehalo  pa je delovno razmerje 12 delavcev, od tega je ena upokojitev, in dve osebi za nedoločen čas.

Tabela: Število zaposlenih :

V skladu s konkurenčnimi pritiski in potrebami po dvigu ravni usposobljenosti v podjetju pospešeno spreminjamo izobrazbeno strukturo zaposlenih. V podjetju izvajamo obvezno prakso živilskih delavcev V. in VI. Stopnje izobrazbe in iz tega naslova pridobivamo usposobljene kadre, ki so se že izkazali s praktičnim delom v podjetju.

V letu 2009 so bile potrebne dodatne aktivnosti o izpolnjevanju pogojev za izvajanje praktičnega izobraževanja študentov za naziv strokovne izobrazbe v višjem strokovnem izobraževanju  s strani Gospodarske zbornice Slovenije, ki je potrdila nazive in število učnih mest.

Zaposlene s pomočjo sofinanciranja študija, spodbujamo k dousposabljanju na višje in visokošolskih programih, ki so zanimivi za podjetje.

V splošnem razpolagamo z usposobljenimi, izkušenimi in motiviranimi kadri, vendar pa bomo v prihodnje potrebovali povečano število zaposlenih z višjo in visokošolsko izobrazbo. Potrebe po zaposlenih z nižjo izobrazbo se bodo nekoliko zmanjševale, kar se bo realiziralo s pomočjo rednega odhoda v pokoj. Izobrazbena struktura kadrov v zadnjih letih je prikazana v naslednji tabeli.

Zadnje leto so naši zaposleni obiskali seminarje iz usposabljanja ter iz področja spremembe zakonodaje, vodenja, varstva okolja in kemikalij, kar posebej zahteva nova zakonodaja iz področja Zakona o kemikalijah.

Zaradi nove zakonodaje so bile uvedene nekatere spremembe na področju postopkov s področja delovnih razmerjih, postopkov prijave nočnega dela žensk ter spremembe glede prijave bolezenskih stanj zaradi Pravilnika o zdravstvenih zahtevah za osebe, ki pri delu v proizvodnji in prometu z živili prihajajo v stik z živili.

Izobrazbena struktura kadrov v zadnjih letih:

Zakon o varnosti in zdravja pri delu nalaga delodajalcu, da je dolžan zagotoviti varnost in zdravje delavcev v zvezi z delom. V ta namen so se  morali izvajati ukrepi, potrebni za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev, vključno s preprečevanjem nevarnosti pri delu, obveščanjem in usposabljanjem delavcev, z ustrezno organiziranostjo ter potrebnimi materialnimi sredstvi.

Izvajali so se taki preventivni ukrepi in izbrala taka delovna in proizvajalna metoda, ki je zagotavljala večjo stopnjo varnosti in zdravja pri delu v vseh organizacijskih enotah, službah in oddelkih.